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企業訂做工作服需要注意什麽問題呢?【資訊】

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浏覽:次 2019-08-28 23:19:58

企業給工人訂做工作服時一般需做兩季:夏季工作服(短袖),冬季工作服(長袖)。那麽,在訂做工作服時需注意哪些呢?我們應該怎樣去選擇合適的工作服呢,平時選擇中應該注意些什麽問題呢?

企业订做工作服需要注意什么问题呢?

材料不同可分爲:純紡織物,混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、縧綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較爲特殊的話,一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料,來制作商界人員的制服。

在給員工訂做工作服的時候一定要挑選好一點的布料,這樣工人才能穿的持久,舒適的布料工人也願意穿。在色彩的選擇上,盡量不要太多的顔色。不然看起來色彩雜亂無章,或者花裏胡哨,都無益于維護本單位的整體形象。所以,從總體上講,制服的色彩宜少而不宜多。

工作服設計時需根據的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,爲顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外,還應注意以下問題:

工作服必須是爲自己單位專門設計或專門挑選訂做,成衣很難有現成的産品剛好能滿足本單位的要求。

訂做工作服必須有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生産好的男裝産品和女裝産品。分別到男裝企業和女裝企業采購,又增加了難度(雙份的采購過程、雙份的售後服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。

訂做工作服是用于時穿的,無論選用的是服(西裝、襯衫),還是制服,都必須保證穿著時不妨礙,而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供 5-10 个号型。只能覆盖 90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高档的服(比如正装),越要采用量体裁衣模式。

訂做工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極的表現,所以爲了讓你的企業形象更加完美,還應注意到服款式、顔色和性別差異的問題,以確保服的規範性與美觀,給或社會各界人士帶來好印象。